採用に効く･会社の"人"が伝わる！EsLab（エスラボ）採用PR戦略
求人票では伝わらない会社の「人」を届ける。
住宅不動産業界向け採用ブランディング
求人票では伝わらない、会社の「人」を届ける。社長・エース社員の1日密着動画で、「誰と働くのか」が伝わる採用広報を。
EsLab@採用PRは、動画制作・YouTube掲載・記事化・メルマガ配信までを一体で設計する、住宅不動産業界向けの採用ブランディング施策です。
採用で選ばれる会社は、「人」が伝わっています
「応募が集まらない」「面接に来ても、入社に至らない」。
その原因は、待遇や仕事内容ではなく、会社の魅力が候補者に届いていないことかもしれません。
給与・休日・勤務地・仕事内容。求人票で伝えられるのは、会社の条件面にとどまります。
一方で候補者が本当に知りたいのは、社長の考え方や人柄、一緒に働く社員の雰囲気、職場のリアルな空気感です。
候補者が知りたいのは、「どんな会社か」だけでなく「誰と働くのか」。
EsLab@採用PRは、この「人」の魅力を動画と記事で届け続けるサービスです。
候補者が知りたいのは、「どんな会社か」だけでなく「誰と働くのか」。
EsLab@採用PRは、この「人」の魅力を動画と記事で届け続けるサービスです。
EsLab@採用PRとは
社長またはエース社員の1日に密着した動画を制作し、住宅不動産業界向けメディア「EsLab」のYouTube・メディアサイト・メルマガを通じて届ける採用ブランディング施策です。
単発の動画制作で終わらせず、候補者に見せ続けられる「採用広報資産」をつくることがこのサービスの目的です。公開した動画に掲載期間の縛りはなく、採用ページ・スカウトメール・会社説明会・面談前共有・内定者フォローなど、採用活動のあらゆる場面で二次活用できます。
EsLab@採用PRの特徴・強み
POINT 01
住宅不動産業界に特化した媒体力
EsLabは、YouTubeチャンネル登録者1万人超、業界従事者約1万名のメルマガ配信リスト、月間リード獲得400件超の実績を持つ業界特化メディアです。自社で動画を作って公開するだけでは届かない層に、既存の媒体接点を通じてコンテンツを届けられます。
※数値は媒体の実績値に基づくもので、掲載時期により変動する場合があります。
POINT 02
総再生回数3万回を保証
公開から6ヶ月間で総再生回数3万回を保証します。「動画を作ったのに誰にも見られない」という動画施策にありがちな失敗を、数字のコミットで回避できます。
※再生状況に合わせて、一部広告配信を行う場合があります。
POINT 03
制作から配信まで一体設計のパッケージ
1日密着取材、約20分のロング動画1本、切り抜きショート動画5本、YouTube掲載、記事化、メルマガ配信までをワンパッケージで提供。制作会社・媒体・配信を別々に手配する必要がありません。
POINT 04
採用広報資産として残り、二次活用できる
人材紹介は採用のたびに費用が発生し、求人媒体は掲載期間が終われば露出も止まります。EsLab@採用PRで制作したコンテンツは手元に残り続け、既存の採用施策の効果を高める補完施策として機能します。求人媒体やスカウトと併用しながら、候補者との接点ごとに会社の「人」と「雰囲気」を伝え続けられます。
初期費用・料金体系ほか
| 初期費用 | なし |
| ご利用可能な業種 | 売買仲介・販売賃貸仲介 賃貸管理 |
| おすすめの従業員規模 | すべての従業員規模 |
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提供会社
| 会社名 | ブランディングテクノロジー株式会社 |
| 住所 | 東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル4F・5F |